Jeronimo Martins to firma o długiej historii, a tym samym bogatym doświadczeniu. Jednocześnie jest to organizacja, która potrafi szybko reagować na zmiany i dostosowywać swoje działania do wymagań konkurencyjnego rynku. Wiele osób pyta mnie, czy można pracować jednej firmie 12 lat i ciągle znajdować nowe wyzwania? Tutaj jest to możliwe. Moja dotychczasowa kariera to wiele różnorodnych doświadczeń, nie tylko w dziale finansowym, ale również w sprzedaży, czyli dziale operacyjnym.
Dzisiaj JMD to wiedza wynikająca z ponad 200 lat doświadczeń w branży FMCG, perfekcjonizm we wdrażaniu najlepszych praktyk. Ponad wszystko jest to jednak zespół ludzi, od których można się wiele nauczyć.

Marek (MT 1998, Kierownik działu kontrolingu)

 Uczestnicy programu MT to nasi przyszli liderzy. W tej grupie ważna jest motywacja i determinacja w dążeniu do celu. Zanim złożysz aplikację zastanów się: czy wiesz, czym jest nowoczesny handel? Jaki masz pomysł na siebie? Czy jesteś w stanie zrealizować go u nas?
Już na wstępie oczekujemy kompetencji przywódczych i postawy proaktywnej. Zwracamy dużą uwagę na zdolności komunikacyjne. Największe szanse na rozwój mają osoby otwarte na wiedzę i różnorodne doświadczenia. Liczy się także elastyczność i umiejętność adaptacji w szybko zmieniającym się środowisku.

Wojciech (MT 2004, kierownik działu rekrutacji)

Dlaczego warto zbierać doświadczenia zawodowe jeszcze w trakcie studiów? Bo to duża wartość dla pracodawcy nie tylko na etapie rekrutacji, ale także w codziennej pracy. Jeronimo Martins docenia ludzi z inicjatywą, samodzielnych, ale jednocześnie potrafiących pracować w zespole i gotowych do realizacji odpowiedzialnych zadań. Praca w organizacjach studenckich pozwala na zdobycie tych umiejętności. Program Dojrzewalnia Talentów jest okazją do ich rozwoju. 

Kasia (MT 2011, w trakcie programu)

Assessment Centre. Brzmi groźnie? Niekoniecznie. To możliwość sprawdzenia się w ćwiczeniach indywidualnych i grupowych. Assesorzy ocenili moje kompetencje
i dali wiele wskazówek: pokazali mocne strony oraz obszary, nad którymi powinnam pracować. AC było dla mnie również przepustką do ostatniego etapu procesu rekrutacji – panelu finałowego. Możliwość rozmowy z CEO jednej z największych firm w Europie to znakomita okazja do zaprezentowania siebie z najlepszej strony. To jeden z tych momentów, od którego zależy, co będziesz robić nie tylko przez kolejne 10 miesięcy, ale również za rok, pięć, a nawet dziesięć lat.

Karolina (MT 2011, w trakcie programu)

Niedługo po ukończeniu programu objęłam stanowisko menedżerskie w obszarze logistyki. Prowadziłam zespół planistów zapasu, który odpowiadał za realizację dostaw do jednego z naszych centrów dystrybucyjnych. Kolejnym wyzwaniem było objęcie funkcji dyrektora centrum dystrybucyjnego. Odpowiadam za zespół liczący ponad 300 osób, zaopatrzenie ponad 200 sklepów Biedronka i związane z tym procesy logistyczne. Dodatkowo jako lider grupy projektowej wdrażam innowacyjne rozwiązania w obszarze łańcucha dostaw. Praca to dla mnie wielka przygoda.

Joanna (MT 2006, Dyrektor centrum dystrybucyjnego, logistyka)

Praca w dziale zakupów lidera branży detalicznej oznacza niesamowitą odpowiedzialność. Jej efekty widać w prawie 1900 sklepach w całej Polsce – takiej skali działania nie ma żadna inna firma w naszym kraju. Praca kupca w to praca z najlepszymi dostawcami z Polski i zagranicy i zarządzanie kategorią produktów. To wymaga umiejętności analizy i szybkiego podejmowania decyzji, ale także zdolności negocjacyjnych i świetnej organizacji pracy. To szansa na to, by zostać „seniorem” przed trzydziestką.

Paweł (MT 2007, starszy kupiec, zakupy)

Program Dojrzewalnia Talentów to wielka przygoda. Nowe miejsca, nowi ludzie. Podróże po całej Polsce. Dzięki kolejnym etapom programu mogłem poznać firmę z różnych perspektyw – pracowałem jako kasjer, magazynier i specjalista. Miałem także okazję spotkać wielu menedżerów a nawet porozmawiać z Członkami Zarządu. Szczególnie cenne są doświadczenia wyniesione z pracy w pionie operacyjnym, niezależnie od tego, w jakim dziale później będzie się pracowało. W trakcie programu na pewno przydają się takie umiejętności jak uważne słuchanie, szybkie przyswajanie wiedzy i wyciąganie wniosków. Praca z ludźmi wymaga też pokory. To, ile wyniesie się z programu zależy także ode mnie – jestem współodpowiedzialny za swój rozwój. 

Łukasz (MT 2011, w takcie programu)

 W naszej firmie niepowtarzalne jest to, że tak duża organizacja może się dalej tak intensywnie rozwijać. Co to oznacza dla pracowników? Realne szanse rozwoju i awansu. Stawiamy na awanse wewnętrzne. Nasz cel to 3000 sklepów w 2015 roku. Stworzymy tysiące nowych miejsc pracy. Wypromujemy wielu nowych menedżerów. Program Management Trainee jest elementem tej strategii. Jego absolwenci mają w naszej firmie szerokie możliwości rozwoju. Dlaczego pracuję w operacji? To miejsce dla ludzi, którzy lubią dynamiczne środowisko pracy. Tutaj ciągle coś się dzieje. Każdy dzień jest inny. Otwarcia sklepów, inwentaryzacje, rekrutacje, dostawy towaru, analiza sprzedaży… ta praca umożliwia rozwijanie umiejętności z różnych obszarów. Najważniejsza jest jednak sprzedaż i satysfakcja klientów. A także możliwość pracy z dużym zespołem.

Artur (MT 2005, kierownik okręgu)