Dojrzewalnia Talentów - Program Management Trainee

To, jaką ścieżką kariery pójdą absolwenci Programu jest uzależnione od aktualnych potrzeb organizacji, oceny ich pracy i zaangażowania podczas stażu oraz predyspozycji stażysty. Okres stażu pozwala uczestnikom poznać różne oblicza firmy – przede wszystkim operację (sklepy), ale również inne działy. W tym czasie każdy ma okazję zastanowić się, w jakim obszarze chce się rozwijać, gdzie "pasuje" i czuje się dobrze. A możliwości jest wiele.

Poniżej zamieszczamy krótki opis działań, które przypisane są do poszczególnych pionów naszej firmy.

Operacja

Pion operacyjny w JMD nie ma nic wspólnego z salą chirurgiczną! To innymi słowy pion sprzedaży - trzon naszego biznesu. Absolwenci Programu, którzy tutaj trafią, obejmują najczęściej stanowisko kierownika rejonu. Do jego zadań należy zarządzanie kilkoma sklepami (czyli prawie 100 osobową załogą) oraz wdrażanie procedur.
Praca w operacji wymaga dużej dyspozycyjności, odporności na stres i doskonałej organizacji pracy własnej. To miejsce dla osób lubiących pracę z ludźmi i dynamiczne środowisko pracy.

Logistyka

Zadaniem pionu logistyki jest zapewnienie terminowych dostaw do sklepów. To miejsce dla osób, których motto życiowe brzmi: optymalizacja! Po stażu, absolwenci Programu kontynuują pracę w Centrum Dystrybucyjnym – w działach odpowiadających za organizację dostaw i transport. Uczestniczą w projektowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań. W chwili obecnej posiadamy 9 nowoczesnych Centrów Dystrybucyjnych zlokalizowanych w: Grudziądzu, Kostrzynie, Lubinie, Rudzie Śląskiej, Mszczonowie, Wojniczu, Wyszkowie, Skarbimierzu i Koszalinie.

Finanse

Do pionu finansowego szukamy osób o zdolnościach analitycznych, szerokim spojrzeniu na zagadnienia księgowo-finansowe, gotowych do pracy zespołowej.
Finansiści – absolwenci Programu mogą pracować zarówno w jednym z Biur Regionalnych, jak i w Centrali Firmy. Czekają na nich zadania z dziedzin takich jak księgowość, kontroling, rozliczenia… opcji jest bardzo wiele.

Zakupy

Praca w tym dziale to nie tylko negocjowanie cen i warunków dostaw. To także dobór i wdrażanie produktów (od wyszukania producenta, negocjacji po przygotowanie projektu opakowania), rozwój marki własnej oraz monitorowanie sytuacji rynkowej. To praca dla ludzi kreatywnych, skutecznych, podejmujących trafne decyzje – nawet pod dużą presją czasu. Absolwenci Programu mają po stażu szansę, by współdecydować, jaki towar będzie stał na półkach w sklepach.

HR

Pion personalny to miejsce zarówno dla osób, które chciałaby zgłębiać tajniki administracji kadrowo-płacowej (w Centrali lub Biurach Regionalnych), jak i tzw. miękki HR, czyli rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz działania socjalne. Odnajdą się w nim osoby nastawione na współpracę, otwarte na innych, z rozwiniętym zmysłem organizacyjnym i dokładne.

Marketing

Praca w marketingu to praca dla ludzi kreatywnych, elastycznych i gotowych do pracy w grupie. Wiąże się m.in. z przygotowywaniem folderów, plakatów reklamowych, organizowaniem kampanii tematycznych np. Wielkanoc, Wielkie Grillowanie, etc.

Rozwój Jakości Produktu / Kontrola Jakości

Dokładamy wszelkich starań, by podnosić jakość życia Klientów poprzez dostarczanie im bezpiecznych, zbadanych produktów. Pracując w tym dziale nauczysz się m.in. w jaki sposób analizuje się próbki produktów proponowanych do marki własnej i dlaczego ważne jest przeprowadzanie testów sensorycznych. Bezpieczeństwo żywności to dla nas podstawa, dlatego m.in. wdrożyliśmy system HACCP.

Techniczny

Dział ten określić można w trzech słowach: budowa, rozbudowa, eksploatacja :) Nasi Koledzy i Koleżanki czuwają nad budową nowych i rozbudową istniejących Centrów Dystrybucyjnych, ich eksploatacją oraz zajmują się procesami związanymi z otwieraniem nowych sklepów, ich modernizacją, wyposażeniem. Przy ponad 100 otwarciach sklepów rocznie – nie można narzekać na nudę.