Rozwój i szkolenia

Od grudnia 2009 r. od listopada 2011 r. trwa kolejna edycja programu szkoleniowego zatytułowana „Kompleksowy program rozwoju kadr menedżerskich JMD S.A.” Obecna edycja programu jest organizowania z wykorzystaniem dofinansowywania z funduszy Unii Europejskiej. Szkolenie składa się z 5 modułów dedykowanych pracownikom posiadającym podwładnych i 4 modułów dedykowanych pracownikom nie posiadającym podwładnych.

Akademia Zarządzania jest programem edukacyjnym, którego przedmiotem są najważniejsze obszary zarządzania. Program skierowany jest do kadry zarządzającej średniego szczebla i ma na celu podniesienie efektywności pracy menedżerów i ich zespołów.

W obecnej edycji programu weźmie udział 150 pracowników naszej firmy.

W ramach rozwoju zawodowego specjalistom zatrudnionym w strukturach naszej firmy oferujemy udział w wielu szkoleniach otwartych, jak również cyklach szkoleniowych takich jak:

Program Zaawansowanej Akademii Zarządzania kierujemy do kadry zarządzającej wyższego szczebla. Jest to program składający się z 4 modułów szkoleniowych, realizowanych przez uznane firmy szkoleniowe. Celem szkoleń jest osiągnięcie wysokiego poziomu skuteczności w zarządzaniu poprzez:

• budowanie przywództwa,
• rozwój wiedzy i umiejętności na temat zarządzania,
• zdobycie umiejętności zarządzania projektami i współpracy w zespołach projektowych oraz poznanie zasad i mechanizmów finansowania przedsiębiorstw.

Celem programu jest nabycie i rozwój wiedzy z obszarów kontrolingu, skarbca i rozliczeń z dostawcami (treasury), podatków, księgowości, koniecznych do skutecznej pracy na stanowiskach specjalistycznych w pionie finansowym naszej firmy. Szkolenia w ramach programu są prowadzone przez uznane firmy, specjalizujące się w nauczaniu działów finansowo-księgowych.

Celem programu jest rozwój wiedzy z obszaru prawa pracy i wynagrodzeń oraz poznanie praktycznych aspektów obowiązujących przepisów: czynności po stronie pracodawcy, konsekwencje ich niedopełnienia, zagrożenia, orzecznictwo. Dodatkowo dostarczenie informacji na temat źródeł aktualnej wiedzy kadrowo – płacowej.

Celem programu jest zdobycie i rozwój ogólnej wiedzy marketingowej niezbędnej w pracy Kupca. Podczas szkoleń przekazywane są wiedza i umiejętności dotyczące segmentacji konsumentów, budowania strategii marketingowej, kreatywności, a także analizy danych rynkowych. Efektem szkolenia powinna być jeszcze lepsza umiejętność wprowadzania nowych produktów marki własnej do sieci.

Oprócz szkoleń zamkniętych, dedykowanych konkretnym grupom pracowników, firma umożliwia wzięcia udziału w szeregu szkoleń otwartych i konferencji dostępnych na rynku.

Celem szkoleń językowych jest podniesienie ogólnej kompetencji językowej pracowników w celu uzyskania praktycznej umiejętności efektywnego komunikowania się w sytuacjach zawodowych, a tym samym podniesienie ogólnych kwalifikacji zawodowych pracowników. Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników wszystkich stanowisk, których efektywność pracy wymaga znajomości języka obcego.

Największą grupą szkoleń językowych organizowanych przez firmę są szkolenia języka angielskiego. Nauka jest organizowana dla pracowników na terenie całej Polski w postaci zajęć indywidualnych i grupowych. Standardowe zajęcia są organizowane dla każdej skierowanej osoby przez jeden rok, przy założeniu pracy z lektorem i platformą e-learningową.

Dla pracowników, którzy w bardzo krótkim czasie muszą znacząco poprawić swoje umiejętności językowe organizowane są indywidualne intensywne sesje „Total Immersion”.

Dla pracowników, których specyfika pracy tego wymaga, organizowane są także indywidualne kursy językowe portugalskiego na różnych poziomach zaawansowania.

Prawie tysiąc Pracowników Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. weźmie udział w szkoleniach dofinansowanych przez Unię Europejską w ramach projektu „Akademia Zarządzania – szkolenie dla kierowników sklepów sieci Biedronka”, który rozpoczął się 1 grudnia 2009 r. i będzie realizowany do końca marca 2011 r. Jest to cykl czterech szkoleń adresowanych do kierowników sklepów i ich zastępców, odbywający się regularnie od 2005 roku.

Celem Biedronkowej Akademii Zarządzania jest wdrożenie sprawdzonych rozwiązań i przekazanie wiedzy związanej z zarządzaniem personelem na najszerszy i niezwykle istotny szczebel zarządzania w naszej firmie – sklepy. Szkolenie ma na celu odpowiednie przygotowanie kierowników do pełnionej przez nich funkcji (podniesienie kompetencji menedżerskich i interpersonalnych) oraz przekazanie im obowiązujących w firmie standardów zarządzania.

Szkolenia dofinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego realizowane są pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (poddziałanie 2.1.1. Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw).